Черные и Латино представительство в Силиконовой долине снизилось, показывает исследование

Опубликованно 30.10.2017 02:59

Черные и Латино представительство сократилось в Силиконовой долине, и хотя азиаты, скорее всего, быть наняты, они являются наименее вероятно, будет повышен, по данным нового исследования, разоблачение устойчивых расовых предрассудков в индустрии высоких технологий.

Исследования с не-для-некоммерческая организация, восходит фонда, на котором были рассмотрены официальные данные по занятости от 2007 до 2015 года, предполагает, что люди с другим цветом кожи широко маргинализированных и лишены карьерных возможностях в теч – и что тысячелетнее поколение вряд ли трещина стеклянный потолок для меньшинств.

“Не произошло никаких изменений для азиатов или любые другие меньшинства с течением времени – мужчины или женщины”, - сказал бак гы, исследования соавтор и исполнительный советник восходит американская исследовательская группа, которая выступает для Азиатского представительства на предприятиях. Для некоторых групп, добавил он, “это на самом деле хуже”.

В докладе, опубликованном во вторник подливает масла в усиливающейся обеспокоенности по поводу дискриминации в Силиконовой долине за последний год. Хотя большая часть дискуссии была сосредоточена на сексуальных домогательствах и женоненавистничество в индустрии, где доминируют мужчины, в том числе крупный скандал в uber и высокие ставки гендерный разрыв в оплате труда дело в гугл – подъем докладе осветил ярким лучом света на ярких расовых диспропорций в отрасли. Женщины говорят, что они выйдите из Google из-за расовой дискриминации: 'я был невидим' Подробнее

Исследование, используя статистику из комиссии по равным возможностям занятости США, обнаружили, что азиаты были наименее вероятным среди всех рас, чтобы стать руководители и исполнители, и, что Азиатские женщины в частности были менее вероятно, чтобы заработать исполнительных ролей. Это несмотря на то, что азиаты стали крупнейшими расовыми когорты в отрасли и превосходят белых людей на начальном уровне.

“Существует разрыв в Ролевые модели”, - сказал Дениз Пек, соавтор и восходит исполнительный советник. “Есть так мало кто из руководителей Азиатского”.

Белые мужчины и женщины были дважды как правоподобны для того, чтобы стать руководители по сравнению с Азиатами, говорится в докладе.

Данные счетчики стереотип, что азиаты доминируют и подчиняются фаворитизм в Силиконовой долине. Стив Беннон, который ранее занимал пост главного стратега, чтобы Дональд Трамп, столкнулся с люфтом в прошлом году, когда он предположил, что было слишком много руководителей азиатских техник.

В докладе в более широком смысле бросает вызов понятию, что силиконовая Долина делает успехи на расовое разнообразие. Консерваторы в технологии, ободренный спорный инженер компании Google заметки с критикой позитивных мер и инициатив, разнообразие, все чаще жалуются, что с не дискриминировать белых мужчин с усилия по расширению представленности женщин и людей цвета.

Выводы восходит, однако, демонстрируют, что не-белые люди просто не получают возможности, которые сталкиваются с различными трудностями и дискриминации на различных этапах работы.

Исследование показало, что белые женщины, однако, имеют существенно более успешными в достижении исполнительном уровне, чем как мужчин, так и женщин.

“Белые женщины были способны прорваться, но женщины из числа меньшинств не могу”, - сказал Пек.

Дискуссии о разнообразии в Силиконовой долине недавно возгорелся на критику бывший инженер компании Google позитивных действий. Фото: Блумберг/Bloomberg через Getty изображения

В то время как наблюдается рост в черном руководителей, наблюдается 18% сократилось количество черных менеджеров. Количество чернокожих женщин в этой отрасли снизилась на 13%, сообщается в исследовании.

Там также произошло увеличение руководителей Латино, но общее представление Латиносы снизилась с 5,2% до 4,8%, а они все равно представляют собой очень малую долю корпоративных лидеров. Люмпенизированный Facebook: как сотрудники пользуются щедрые льготы, подрядчики справляемся Подробнее

Данные еще раз подчеркивает необходимость для компаний, чтобы не только сосредоточиться на найме, а также включение и удержание усилий для того, чтобы люди цвета остановиться на компании и дают шансы для продвижения своей карьеры, авторы сказали.

“Если люди думают, что они несправедливо относятся в компаниях, они уйдут”, - сказал гы. “Это проблема для Силиконовой долины”.

Женщин цвета, которые работали в Google недавно поделился историями с хранителем, сталкивающихся с дискриминацией на регулярной основе, некоторые говорят, что они уволились из-за отсутствия возможности карьерного роста.

То, что было так мало прогресса также делает дырки в распространенный аргумент защитников из Силиконовой долины, что существует проблема “трубопровод”, и что следующее поколение технологий, естественно, будет более разнообразен.

“Проблема не просто решать сам”, - сказал ПЭК.

Категория: Статьи