Стыдно работать в Кремниевую долину: как технарь стал новым банкиров

Опубликованно 24.11.2017 05:04

Когда Дэнни Грег переехал в Сан-Франциско, чтобы работать на github в 2012 году, он использовал для получения высокой пятерок на улице от незнакомых, когда он носил свою компанию балахон.

В эти дни, если он на мероприятии инвестор, он осторожен о ношении фирменной одежды, что может означать, что он технарь. Он волнуется, он посылает сообщение.

Грег является одним из многих людей, работающих в технологии, которые становятся все более застенчивым о том, как в отрасли представлены клиентоориентированных технологий титанов, как Google, Facebook, Amazon, в компании Apple, Twitter и uber – воспринимается: как под регулируемые, чрезмерно мощных компаний, наполненный богатой техник Bros и “гениальные придурки”, мало заботясь о местных сообществ, которые они занимают. Силиконовой долины и Уолл-Стрит, как политическое пугало выбор, превращая техники – как ни крути – в общественных послов на 1%.

“Я никогда не скажу, я работала в Facebook”, - сказал один 30-летний инженер программного обеспечения, который оставил в прошлом году компания продолжить альтернативную карьеру. Вместо этого, на званых обедах он дал бы целенаправленно смутные ответы и сменить тему. “Есть эта песня и танец вы научитесь играть, потому что люди быстры, чтобы судить.” Теперь состоятельные белые выродки ехать в Стэнфорд, а потом нарисоваться в ВК или техническая фирма

Как Уолл-Стрит, прежде, ИТ-индустрии является оправданным макивару. “МВА придурки ходили и работать на Уолл-Стрит, теперь состоятельные белые выродки поехать в Стэнфорд, а потом нарисоваться в ВК или техническая фирма.”

Патрик Коннелли, основатель медико-техническая Corevity запуске, также видит Уолл-Стрит параллели.

“Фокус Силиконовой долины использовал, чтобы быть инновационной с замечательным бонусом денег на стороне, но эти две вещи, кажется, перешли – просто как карандаш толкает менталитет финансов в 70-х годах стало шампанское образа жизни в 2000-х годах”, - сказал он. “Люди приходят, чтобы слишком много прыти и не достаточно выводы”.

С этим щеголям приходит плохое поведение, как подчеркивается в uber, предметом многочисленных скандалов, в том числе обвинения в сексуальных домогательствах, кража интеллектуальной собственности и манипуляции водителя.

Бывший генеральный директор uber Каланик был как блестящая типичная силиконовая Долина ‘мудак’. Датская Фотография: Сиддики/Рейтер

“У нас есть эта привычка выделять и отмечать гениальные засранцы, как Стив Джобс и [убер соучредитель и генеральный директор свергнутого] Трэвис Каланик, когда на самом деле они ужасные люди”, - сказал Грег, руководитель технологии в электронной коммерции запуска Brandless, добавив, что это женщины и люди цвета, которые, как правило, больше всего страдают от их поведения.

“Это напоминает мне истории, которые вышли из Уолл-стрит в 1980-х годах, когда сексизм был неотъемлемой частью культуры”, - добавил он. “Такие истории станут достоянием общественности очень быстро и люди узнают, и краска Tech с одной кистью”.

Некоторых такое поведение проистекает от гордыни, что позиции с целью получения прибыли корпораций как благонамеренными силами в мире.

“Вы продаете рекламу, Вы не делаете мир лучше”, - отметил бывший Facebooker. “Но большинство людей выпил kool-помощь”. Раскол российско-террористические объявления Facebook обнародованы Подробнее

Это мнение разделил один текущий Гутлер в ее двадцатых, кто стесняется невежественный технологических компаний о своей репутации за пределами пузыря Силиконовой долины.

“Внутренне я не думаю, что у них есть хорошее чтение о том, как они воспринимаются”, - сказала она, сославшись на негативную реакцию после того, как было обнаружено, что объявления стали появляться вокруг видеоматериалов экстремистскими взглядами на YouTube или расследование по факту возможного вмешательства России в выборы в США, в том числе покупка рекламы в Google, Facebook и Twitter.

“[Гуглеры] скажу почему документы делают большое дело из этого, я не понял. Ты шутишь? Эти люди не понимают, что они делают”, - сказала она.

“Некоторые из этих людей не самые социально одаренные люди и поэтому неожиданно культуры поощряя этот опыт для них негативно влияет на все, что дает им чувство собственной важности и избранности. Это эффективно как занимаются с детьми все время,” сказал Грег, ссылаясь на время своего пребывания в Dropbox, когда люди “летают по офису на эти дурацкие самокаты и скейтборды”.

В магазин Apple во Франции, активисты разрисовали окна в знак протеста уклонении от уплаты налогов компании. Фотографии: Анне-Кристин Poujoulat/АФП/Getty изображения

Сочетание токсичных культуры в некоторых технологических компаний, в сочетании с растущим неравенством и элитного жилья в местных сообществах приводит к “агрессии и подозрительности”, - добавил он.

Грег впервые испытал это в Сан-Франциско в 2014 году, когда протестующие будут пикетировать техник автобус, который должен был стать символом облагораживания и отсутствие взаимодействия с местными сообществами, а также отображать плакаты с надписью “технари иди домой”. Компания Apple тайно переехал частях империи в Джерси после ссоры из-за налоговых дел Подробнее

“Будучи в теч ставит значок на Вы. Дела идут плохо для значительной части экономики в этой области и вот блестящий светоч людей платят слишком много за то, что они делают. Это очень легкая мишень, особенно если вы отмечаете себя”, - сказал он.

Грег упоминает одну особенно мучительное столкновение, снятые на видео, где группа сотрудники Dropbox неуклюже попытался переместить кучу местных детей футбольное поле.

Все это подпитывает мнение, что технари, по словам бывшего Facebooker, “под людей”, которые не являются частью сообщества. Facebook Твиттер Пинтерест Программа Dropbox персонал и сообщество игроков в футбол

“Вы просыпаетесь, вам на автобус, ехать в пузырь из кампуса и заказать еду через приложение, когда вы вернетесь домой. Вы не гражданин, просто странный лич, который делает деньги”, - пояснил он.

В то время как есть еще много фуража для сатирического ТВ-шоу в силиконовую долину, Грег надеется, что промышленность может стать менее неловко. При приеме на работу для своей команды он экраны опрошенные тщательно отсеять “скрытых гениальных засранцев”.

“Существует большое и постоянно растущее количество людей, которые испытывают негативные эмоции о том, как это сейчас и очень хочу, чтобы изменить его.”

Связаться с автором: olivia.solon@theguardian.com

Категория: Статьи