Поставщик Amazon в Китае будут бороться с незаконной практикой работы

Amazon и его китайского поставщика компании Foxconn оперативно по борьбе с незаконным условия работы выставлены в расследовании наблюдателя и права группы Китай труда смотреть.

Временные работники, нанятые без элементарных прав, таких, как оплата больничных и отпускные были предложены контракты сотрудников, и менеджеры сказали, чтобы нанять больше работников, чтобы снизить уровень сверхурочных. Компания говорит, что это тоже борьба с “запутанной” оплата сверхурочных.

Amazon на прошлой неделе заявил, что независимые аудиторы обнаружили проблемы на заводе в Хеньян, Китай, делая ее планшетов Kindle и Эхо и Эхо-точка умные ораторы. Расследование и аудит и обнаружили, что Foxconn наняли слишком много сотрудников учреждений – известный как отправка работников – в нарушение китайских законов о труде и показал, что платежные Ведомости они были выплачены фиксированную ставку за сверхурочную работу и регулярную работу, а не время-и с половиной того требует закон. Чрезмерные уровни овертайм также были зафиксированы.

Ли Цян, исполнительный директор Китай труда смотреть, приветствует изменения, но призвал компании обеспечивать работники не остались в убытке. “Это хорошо, чтобы услышать, что Foxconn занимается выявленные нарушения на заводе”, - сказал он. “Однако, мы надеемся, как Amazon и Foxconn обеспечит доставке работников, которые ранее были не доплачивают, получают оплату за сверхурочные они имеют право в соответствии с китайским законодательством о труде.

“Это включает в себя оплату работников диспетчерской, кто уже ушел с завода зарплату им задолжали”.

Ли написал Джефф Безос, генеральный директор Amazon миллиардер, в прошлом месяце с изложением выводов расследования. Amazon заявил, что независимый аудит в марте были выявлены некоторые из поднятых вопросов, и что она сказала, что Foxconn ожидается срочные меры для устранения проблемы. В эти выходные компания Foxconn выпустила заявление, в котором наблюдатель говорю, что это решает несколько проблем, выявленных на заводе. Он сказал, что это было установлено, что в периоды пиковой нагрузки, число временных работников на заводе сделали “превышает целевые показатели и ограничения”. Работники могли быть уволены без зарплаты, когда производство падает и китайский трудовое законодательство ограничивает их использование только 10% рабочей силы. Компания Foxconn сообщила, что обнаружила, что некоторые учреждения, снабжающие персонал принимал платежи для обеспечения по социальному страхованию не переходя на пользу трудящихся. Недоплачивают и исчерпан: человеческая стоимость вашего Kindle Подробнее

В заявлении компании Foxconn заявил: “Мы изменили политику набора Хеньян на нашем кампусе. Мы будем конвертировать этих курьеров, если они пожелают сделать это в обычные испытательный сотрудников, которые могут перейти в категорию постоянных работников после успешного завершения трех месяцев работы”. Он добавил: “наша управленческая команда в Хеньян также напомнил кадровых агентств в необходимости соблюдать китайское законодательство и наши требования, в том числе обеспечить, чтобы каждый работник получает копию трудового договора они подписывают с агентством по подбору персонала. Foxconn будет немедленно прекратить наши отношения с любым агентством, которое не соответствует нашим требованиям”.

Компания заявила, что выплатила работникам агентства “сборником” почасовая заработная плата, которая включала овертайм, но признали, что это может быть “запутанным”.

В своем заявлении компания Foxconn добавила, что “хотя большинство наших операций в соответствии с нашим кодексом поведения, к сожалению, были некоторые случаи, когда действия не согласуются с нашим Кодексом или правила в отношении наших клиентов. Мы предприняли немедленные действия, чтобы привести их в соответствие”.

Категория: Статьи